建立学习型组织 打造教导型企业——和美华读书会如火如荼

    本网讯（记者 王雪莲）为积极践行“四化”文化中的“学校化”文化，打造教导型企业，建设学习型组织，进一步强化组织的学习管理，形成持续创新的能力，支撑起企业的可持续发展，近日，在集团董事长刘方波先生的倡导下，和美华读书会成立。学习第一能力，学习改变命运，为确保员工终身持续学习和学以致用，让学习变成习惯和制度，培养弥漫于整个组织的学习氛围，工作学习化，学习工作化，使全体员工在学习和工作中活出生命的意义，集团制定了《和美华集团读书会管理制度》，进一步强化组织的学习管理。

读书会的成立，受到了全体和美华家人的热烈响应。为了服务于全体家人的学习，集团要求总部和各基地公司设立专门的图书室，总部各职能部积极宣导，发动全体家人积极进行图书捐赠，总部及各基地公司将所捐赠图书书籍进行分类管理，登记造册，制定图书管理制度和借阅管理办法。集团还要求总部及各公司定期捐赠、购买和订阅书籍。

在商学院的指导下，和美华第一届读书会在集团各分子公司如火如荼地展开。第一期推荐的是《不抱怨的世界》这是一本伟大的心灵励志书。这本书改变了无数人的命运！不抱怨=改善自我 提振团队！抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力！10月23日，总部第一次读书分享会在总部会议室举行，读书会成员按照《读书会管理制度》流程进行了《不抱怨的世界》演讲比赛，分享了通过《不抱怨的世界》学习为自己创造美好的生活，让这个世界充满平静喜乐、活力四射的正面能量的体会。商学院对大家的演讲认真的评比，并对评比出的冠亚季军和单项奖进行奖励。

随着世纪涌动的脉搏，人类进入了知识经济时代，当今企业的竞争，说到底是企业学习能力和创新能力的竞争，未来企业应对变化、创造未来的唯一持久的竞争优势，就是比竞争对手学习得更快，相信，和美华读书会的成立，和美华学习型组织的建立，必将顺应了这一化趋势，进一步增强和美华的核心竞争力，使和美华的系统运营管理能力得以持续，也必将带动员工的素质、能力和文化娱乐活动有很大的提升。